Сегодня:   
 
 
 




Абитуриент-2014



Поиск вакансии:


УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Мы относимся к работодателю не только как к нашему клиенту, но и как к своему равноправному деловому партнеру в решении проблем занятости!

  • Подбор персонала на вакантные рабочие места по заявкам работодателей
  • профессиональная подготовка персонала по заявкам работодателей;
  • оказание консультационных услуг (в том числе высвобождаемым работникам);
  • сотрудничество при организации временной занятости граждан (общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите);
  • проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников
  • участие в других мероприятий (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение "Дней предприятий", общественные комиссии)
  • размещение длительно незаполняемых вакансий в областном и российском банках вакансий, в информационном бюллетене службы занятости "Работа".
  • Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников.

Содействие в подборе необходимых работников


Государственная услуга «Содействие работодателям в подборе необходимых работников» направлена на удовлетворение потребности работодателя в работниках соответствующей професии и квалификации. В целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги разработан Административный регламент «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» Административном регламенте Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

работодателям или их уполномоченным представителям (далее – работодатели): 
- юридическим лицам, 
- индивидуальным предпринимателям, 
- физическим лицам, имеющим право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключать трудовые договоры в качестве работодателей (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, физические лица, намеревающиеся вступить в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства) (далее – физические лица). 
Полномочия представителя работодателя должны быть подтверждены документально. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени работодателя, может быть представлена: 
- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для представителя работодателя – индивидуального предпринимателя и представителя работодателя – физического лица); 
- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью юридического лица и подписанная руководителем юридического лица или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц). 
Подтверждение полномочий представителей юридических лиц, обладающих правом действовать от имени юридических лиц без доверенности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления не требуется.

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги  работодателям в подборе необходимых работников 
  
Для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости, должны представить самостоятельно следующие документы: 
1. Заявление о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, содержащее: наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество (при наличии), идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица) по форме в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Административному регламенту. 
Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью (в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи») работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий. 
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей – физических лиц, являющихся гражданами Российской Федерации); документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, являющимися иностранными гражданами, или не имеющих гражданства). 
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту. 
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее - Сведения о потребности в работниках) подписывается собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя и заверяется печатью, либо подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. 
Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя – в случае, если заявление о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников и (или) Сведения о потребности в работниках подписаны представителем работодателя.

Для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели должны представить самостоятельно следующие документы: 
1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей – физических лиц, являющихся гражданами Российской Федерации); документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, являющимися иностранными гражданами, или не имеющих гражданства). 
2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), подписанные собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя и заверенные печатью, либо подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью. 
3. Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя, если указанный документ ранее не предоставлялся в центр занятости, либо срок его действия истек – в случае, если Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) подписаны представителем работодателя.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (далее – свидетельство о государственной регистрации) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости не позднее рабочего дня, следующего после дня предоставления работодателем заявления о предоставлении государственной услуги, осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальных органах Федеральной налоговой службы России в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Сахалинской области в соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Результаты запроса приобщаются к документам работодателя. 

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является: 
- отсутствие заполненного заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников; 
- представление заявителями заявлений, составленных не по формам,  установленным Приложением № 3 к Административному регламенту;

Основания для отказа в приеме иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют. 

Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников является: 
- непредставление работодателем заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников; 
- непредставление работодателем – физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; 
- непредставление работодателем – физическим лицом, являющимся иностранным гражданином или не имеющим гражданства, документа, удостоверяющего личность; 
- непредставление работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» либо представление работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», не подписанного собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя или не заверенного печатью или не подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; 
- непредставление представителем работодателя документа, подтверждающего его полномочия действовать от имени работодателя, в случаях, предусмотренных настоящим Административным регламентом; 
- отсутствие в государственных реестрах сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства), либо наличие сведений о ликвидации юридического лица или прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. 
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является: 
- непредставление работодателем – физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; 
- непредставление работодателем – физическим лицом, являющимся иностранным гражданином или не имеющим гражданства, документа, удостоверяющего личность; 
- непредставление работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» либо представление работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», не подписанного собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя или не заверенного печатью или не подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; 
- непредставление представителем работодателя документа, подтверждающего его полномочия действовать от имени работодателя, в случаях, предусмотренных настоящим Административным регламентом; 
- наличие сведений о ликвидации юридического лица или прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. 
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является также несоответствие представленных заявителем документов требованиям, установленным пунктом 2.6.6. "Документы, составленные на иностранном языке, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами, участниками которых являются Российская Федерация и государство, на территории которого выдан документ, и подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы", настоящего Административного регламента, представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется письменно с указанием оснований отказа в предоставлении государственной услуги и вручается заявителю под роспись либо направляется с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование факта отправки.

 

Результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, содержащий сведения о персональных данных граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

В соответствии с Законом о занятости населения, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации  получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:  
     государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), их работников и должностных лиц в территориальные органы по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации; 
     территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации, их работников и должностных лиц в Федеральную службу по труду и занятости; 
     Федеральной службы по труду и занятости, ее работников и должностных лиц в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Получатели государственной услуги имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию).

Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов, участвующих в оказании государственной услуги, проводят личный прием получателей государственной услуги.

Личный прием должностными лицами, ответственными или уполномоченными работниками проводится по предварительной записи.

Запись получателей государственной услуги проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на Интернет – сайтах и информационных стендах.

ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

О реализации Федерального закона
№ 162-ФЗ от 02.07.2013

            Федеральный закон от 02 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ» (далее – Закон № 162-ФЗ), принятый в целях борьбы с дискриминацией при приеме на работу, содержит нормы, прямо запрещающие дискриминацию в объявлениях о наличии вакансий. Новые положения вступили в силу 14 июля 2013г.
           В целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
           Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного ха-рактера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонару-шениях.
          Данное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пятнадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
          Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение  в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной про-дукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакант-ных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В случае  если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограни-чения дискриминационного характера.
            Исходя их смысла норм Федерального закона № 162-ФЗ, в качестве ответчика, а также к административной ответственности  могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо граждане, объединения граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средств массовой информации  не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
             К административной ответственности могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявления и др.

Формы ,бланки:







Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

 

 СПИСОК Высвобождаемых работников 

 

 Информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов отчет о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Методика заполнения формы представления информации о квотировании рабочих мест для инвалидов

   ПАМЯТКА для работодателей по вопросам соблюдения обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты
   Справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендий на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по  направлению службы занятости
   
   

К заявлению приложить :

  • копию свидетельства о регистрации юридического лица
  • копию свидетельства о постановке юридического лица на учет в налоговом органе (если заявление от имени юридического лица подает филиал, представительство, приложить копию доверенности на имя руководителя филиала, представительства, подписывающего заявление)
Новости

График проведения мероприятий ко Дню правовой помощи детям
10.11.2017

Вниманию сокращаемых работников!
03.11.2017

Мини-ярмарка вакансий
23.09.2017

Внимание!
14.08.2017

Профобучение безработных граждан
04.08.2017

Семинар для работодателей
03.08.2017

Центр занятости информирует!
03.08.2017

Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет
31.07.2017

Горячая телефонная линия "создание собственного дела"
31.07.2017

Профессии прошлого и будущего
11.07.2017

Все новости

Новое на сайте
Обновлен раздел "УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ"
28.11.2017
Обновлен раздел "ОБЪЯВЛЕНИЯ"
12.11.2017
10.11.2017
07.11.2017
Обновлен раздел "ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ "
01.11.2017

 

© 2011. Центр занятости населения муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» labour@sakhalin.ru